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可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职不过劳动者要留存好按规定辞职的证据如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁不收费，可以再要回工资。
4领取人事部门的离职档案，包括离职证明社保缴纳凭证公积金金龙卡和就业失业登记证有就领取，没有就不领 5找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家离职的这家单位的，需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的 6；2依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续 3用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 第三。
2依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续 3用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者；不要堕胎，堕胎是人命关天的大事不要以为没有出生的胎儿不属于真正的生命，要出生以后才叫做生命，这个观点是错误的其实当受精卵刚刚形成的时候这里面就已经有胎儿的魂了它就已经是一个有意识的生命了这个生命不仅有肉体，而且有灵魂你杀害它，它的痛和你被人杀你是一样的你的手指被针扎。
